Объективная оценка твоей готовности — тем же движком, которым тебя проверят работодатели
Репутация, которую можно проверить
Jumse развивается с 2021 года. Платформой воспользовались более 100 компаний, а наша методология легла в основу отраслевых стандартов оценки разработчиков в России.
Компании используют Jumse для оценки разработчиков — поэтому твой результат на платформе говорит на одном языке с рынком.
5 лет скрининга для корпоративного рынка — теперь та же оценка доступна разработчикам
Jumse входит в ITQuick Group: с 2017 года мы делаем high-load разработку для корпоративного рынка, а с 2020 года проводим технический скрининг при найме разработчиков для крупных компаний.
Когда ты проходишь скрининг на Jumse, тебя оценивают по той же системе, по которой тебя будут оценивать на реальном собесе в этих компаниях — только заранее и в твоих руках.
jumse.ru — платформа для работодателей →Узнаёшь себя?
Готовишься к собесу или целишься выше по грейду — в обоих случаях непонятно, где ты сейчас, чего именно не хватает и что учить первым.
Получаешь отказы — и каждый раз угадываешь, что пошло не так
Год на одном грейде, повышения нет, офферы выше не приходят — и никто не объясняет почему
Учишь всё подряд, потому что непонятно, что именно подтянуть под конкретную вакансию
Собес через неделю, а ты не знаешь, на каком ты уровне прямо сейчас
Боишься, что отфильтруют ещё до собеса, не посмотрев на навыки
Не знаешь, что из твоего стека ещё актуально
Разные боли — разные ответы
За 60 минут: match-score под твою вакансию, список пробелов в порядке приоритета и план на оставшиеся дни.
- Vacancy Match — match-score под конкретную вакансию
- Детальная карта пробелов — где и почему пробел
- Приоритетный план «что подтянуть за оставшиеся дни»
Узнай ровно те темы, что отделяют тебя от Senior, и закрывай их по плану — обычно 3–6 месяцев вместо 2–3 лет своим ходом.
- Карта пробелов до Senior по твоему стеку
- Индивидуальный трек Middle→Senior за 3–6 мес
- Переоценка фиксирует новый грейд документально
Навык есть, а диплома нет? Получи независимое доказательство грейда, которое смотрят раньше резюме.
- Независимый вердикт — навык, подтверждённый системой
- Candidate Passport — первым в отклике вместо резюме
- Объективный бенчмарк: наконец знаешь реальный уровень
Вернись в код уверенно: за час — честный срез навыков и сжатый план возврата.
- Свежий срез навыков «на сегодня» — точка опоры
- Карта: что устарело и что подтянуть первым
- Сжатый план возврата под оставшееся время
Загрузил вакансию, прошёл скрининг — через 60 минут на руках грейд, карта пробелов и план
Загрузи вакансию
Вставь ссылку или текст — система сама вытащит стек и требования, без ручного ввода.
- Собес на носу та самая вакансия, к собесу по которой ты готовишься
- Senior целевая senior-вакансия или твой текущий стек
- Без корочки можно без вакансии — просто укажи стек для подтверждения грейда
- После паузы свой стек «как было» — оценим, что актуально сегодня
Пройди техскрининг
Формат — как на реальном собесе: те же типы задач, тот же тайминг. Грейд-чек — 15 минут, полный скрининг с картой пробелов — около часа.
- Собес на носу заодно тренируешь сам формат — снимаешь стресс заранее
- Senior упор на архитектуру и системное мышление — ось Senior
- Без корочки оценка по навыку, без оглядки на диплом и бренд
- После паузы мягкий заход для восстановления формы
Получи грейд и карту пробелов
На выходе: грейд по шкале Junior → Senior-, match-score под твою вакансию, срез по темам с приоритетами.
- Собес на носу match-score: проходишь ли по уровню на эту вакансию
- Senior видишь ровно те темы, что отделяют от Senior
- Без корочки независимый вердикт + Candidate Passport
- После паузы срез «на сегодня»: что устарело, что подтянуть
Закрой пробелы по плану
Список тем в порядке приоритета — только те, что реально мешают пройти именно эту вакансию. Плюс Candidate Passport — персональная страница с твоим грейдом и стеком для отклика.
- Собес на носу план «что успеть за оставшиеся дни» до собеса
- Senior индивидуальный трек 3–6 мес + переоценка с фиксацией грейда
- Без корочки ставишь Passport первым в отклике — читают раньше резюме
- После паузы сжатый план возврата на рынок
Четыре артефакта на выходе — каждый измерим
Каждый модуль выдаёт измеримый результат — без размытых рекомендаций и «продолжай учиться».
Объективный грейд
Шкала Junior / Middle- / Middle / Middle+ / Senior-. Грейд считается из ответов в скрининге и калибруется по базе 50 000+ оценок — а не по тому, что ты сам думаешь о своём уровне.
Карта пробелов
Срез по всем темам стека с тремя уровнями: хорошо, провисает, критично. По каждому критичному пробелу — приоритет: подтянуть до собеса или можно после.
Vacancy Match
Процент соответствия требованиям вакансии и список конкретных разрывов. Видно, какие темы закрыты, а каких не хватает именно под эту позицию.
Candidate Passport
Персональная страница jumse.ru/p/твой-ник с грейдом, стеком и телеметрией компетенций. Вставляешь ссылку в отклик первой строкой — рекрутер открывает до резюме.
Так выглядит результат
Четыре артефакта на выходе: отчёт по скринингу, Candidate Passport, Vacancy Match под конкретную вакансию и индивидуальный план развития. Не «продолжай учиться», а конкретика с приоритетом.
Senior Backend Engineer
Портативный профиль — ставишь первым в отклике, читают раньше резюме.
Сравнение с требованиями вакансии: 3 из 6 закрыто, 2 разрыва до соответствия уровню.
Только найденные пробелы — не весь курс. Трекинг в ЛК и переоценка грейда.
Доказательство уровня, которое смотрят раньше резюме
Это объективный грейд от вендора, по чьему скринингу нанимают компании — портативный и под твоим контролем. Passport — ссылка на твою страницу с этим грейдом.
Почему этому грейду можно верить
Грейд считает алгоритм по единым правилам, а методика прозрачна и калибруется на реальной базе — это не мнение интервьюера и не самооценка.
Одинаковые правила для всех
Грейд считает алгоритм по одним и тем же правилам. Два кандидата с одинаковым уровнем получат одинаковый результат — без влияния настроения интервьюера или умения «продавать себя» на созвоне.
Диплом и бренд не учитываются
Система смотрит только на ответы в скрининге. Самоучка с коммерческим опытом и выпускник топового вуза проходят одну и ту же оценку по одним критериям.
Калибровка по реальной базе
Порог каждого грейда выведен из реальных скрининговых результатов — он отражает то, что фактически показывают кандидаты, проходящие найм в корпоративном сегменте.
Оценку строят практикующие инженеры
Стандарт оценки задают те, кто сам пишет код для корпоративных систем в ITQuick Group, — а не абстрактная «редакция вопросов».
Результат можно перепроверить
По каждой теме видно, что именно засчитано и почему.
Мы не обещаем оффер: Jumse показывает техническую готовность и пробелы. Оффер зависит от рынка, компании и десятка факторов вне нашего контроля — и мы это честно говорим.
Что говорят разработчики
Обратная связь тех, кто уже прошёл скрининг Jumse — на пилотах в компаниях и по собственной инициативе.
Задумка очень интересная — в отличие от какого-нибудь банального тестирования. Меня всё устроило, обязательно пройду ещё раз.
Ребята просто большие молодцы. Прикольные и интересные задачи. Хочется, чтобы тест был доступен сотрудникам — прорабатывать свои слабые места.
Тест хороший. Очень понравилась идея — разбираться с кодом и отвечать на вопросы, привязанные к нему.
Ожидал стандартный тест с вариантами ответа, но такой формат интереснее — больше похож на реальный code review.
Прикладные задачи из реальных рабочих тем, свежий формат — и оценки совпали с реальным уровнем.
Проверяет навыки удобнее, чем площадки с задачами вроде LeetCode. И соответствует нашим требованиям по грейдам.
Результаты совпадают с реальным уровнем проходящих — и это заметно экономит время на отсев кандидатов.
Очень заинтересовал проект — проходил тест на Senior Python и хочу поучаствовать в его развитии.
Трек Middle → Senior: индивидуальный план по пробелам из скрининга, 3–6 месяцев
После скрининга система собирает индивидуальный план развития — только те темы, которые отделяют твой текущий результат от Senior-порога. Прокачка строится на практических ситуациях по методике Jumse: задачи из реальных рабочих сценариев, с разбором решений.
Вход бесплатный — платишь за срочность и глубину
Переход Middle → Senior — это примерно +60–130к ₽/мес (медианы ~170–200к → ~260–300к). На этом фоне трек окупается за пару недель новой вилки.
Быстрый скрининг за 15 минут — только твой грейд.
- Скрининг 15 минут
- Объективный грейд
- Базовое сравнение со стандартом
Полный скрининг, детальная карта пробелов и отчёт.
- Скрининг 60 минут
- Объективный грейд
- Детальная карта пробелов
- Отчёт по темам
Полный комплект для подготовки к конкретному собесу.
- Диагностика (60 мин)
- Vacancy Match под вакансию
- Приоритетный план подготовки
- Candidate Passport
- Детальная карта пробелов
Всё из «Готовности к офферу» плюс индивидуальный трек роста до Senior.
- Диагностика (60 мин)
- Приоритетный план подготовки
- Candidate Passport
- Индивидуальный трек 3–6 мес
- Контроль прогресса
- Переоценка с фиксацией грейда
Частые вопросы
Узнай правду о своей готовности — до того, как это сделает интервьюер
Грейд-чек — бесплатно и за 15 минут. Полный скрининг с картой пробелов — за час.